ดูเหมือนว่าอย่างน้อยบางองค์กรในอเมริกากำลังเรียนรู้ความเสี่ยงของการสะดุดในประเด็นทางการเมืองที่แตกแยก แม้ว่าบริษัทจำนวนมากจะรีบเข้าร่วม Twitter Train เมื่อประเด็นคือการแต่งงานระหว่างเพศเดียวกัน #MeToo และ BLM แต่โมเมนตัมก็ชะลอตัวลง จุดเปลี่ยนคือการตัดสินใจของดิสนีย์ที่จะโจมตีร่างกฎหมาย “Don’t Say Gay” ที่มีป้ายกำกับไม่ถูกต้อง หลังจากถูกกระตุ้นให้เข้าสู่การต่อสู้โดยชนกลุ่มน้อยที่มีเสียงร้องมากเกินไป บริษัทพบว่าตัวเองอยู่
ในจุดสิ้นสุดของการเสื่อมเสียของแบรนด์อย่างละเอียด
การสูญเสียสิทธิพิเศษทางกฎหมายเทศบาลที่สำคัญ และการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทได้โน้มน้าวให้เข้ามา ผลประโยชน์ด้านทรัพย์สินทางปัญญาบางอย่างที่เป็นประโยชน์อย่างมาก
ก่อนหน้านี้ บริษัทอื่นๆ ในอเมริกาจะตอบรับคำสั่งจากสำนักงานใหญ่ของ LGBTQ แต่คราวนี้การตอบสนองค่อนข้างเงียบ ผู้จัดการองค์กรเป็นกลุ่มที่เน้นการปฏิบัติจริงและไม่ชอบความเสี่ยง และเห็นได้ชัดว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ความเสี่ยงของการฟันเฟืองจากด้านขวามีมากขึ้น ในขณะที่ภัยคุกคามจากด้านซ้ายดังขึ้นเป็นโพรง
บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไม ในการสำรวจโดย Morning Consultบริษัทเพียง 8 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีน้ำหนักในการตัดสินใจของ Dobbs และประเด็นดังกล่าวอยู่ในอันดับที่ 13 จากด้านบนเมื่อเป็นเรื่องของความกังวลทางการเมืองขององค์กร ซึ่งต่ำกว่าประเด็นต่างๆ เช่น ความเท่าเทียมกันทางเชื้อชาติ สิทธิเกย์และ COVID-19
แน่นอนว่ามีบางบริษัทออกมาพูด แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาทำอย่างระมัดระวังมากขึ้น โดยไม่ได้เน้นที่ประเด็นทางสังคมโดยทั่วไป แต่เน้นที่ทรัพยากรมนุษย์มากกว่า กล่าวอีกนัยหนึ่ง แทนที่จะเรียกร้องให้Roeได้รับการคืนสถานะเป็นกฎหมายของแผ่นดิน บริษัทส่วนใหญ่กลับเพิ่มค่าใช้จ่ายในการทำแท้งในนโยบายการเบิกค่ารักษาพยาบาลของตน แม้ว่าทั้งหมดนี้เป็นการกระทำที่โปร่งใสของการหยอกล้อทางการเมือง ข้อเท็จจริงที่ว่ามันถูกปลอมแปลงเป็นฝ่ายบริหารงานบุคคลบ่งชี้ถึงระดับความระแวดระวังจากห้องประชุม นอกจากนี้ บริษัทเหล่านั้นที่ประกาศแผนจะจ่ายค่าทัวร์ทำแท้งอย่างโอ้อวดพบว่าตัวเองได้รับคำถามที่น่าอึดอัดใจเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทปฏิบัติต่อผู้หญิงที่ใช้เสรีภาพในการเลือกเพื่อเลี้ยงลูกของตนจริงๆ ตัวอย่างเช่น Derek Kreifels เขียนใน Fox Newsชี้ให้เห็นว่า Amazon ซึ่งเสนอการชดเชย
การทำแท้งอย่างรวดเร็วนั้นมีประวัติที่น่าหนักใจเมื่อต้องปฏิบัติต่อ
หญิงตั้งครรภ์ มีการกล่าวหาและแม้แต่การดำเนินการทางกฎหมายที่บ่นว่าหญิงมีครรภ์ถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าห้องน้ำอย่างเพียงพอและหยุดเดิน ถึงขั้นมีรายงานว่าผู้หญิงคนหนึ่งแท้งลูก
การต่อสู้เพื่อชีวิตในห้องประชุมยังไม่สิ้นสุด แต่สิ่งที่แตกต่างออกไปในครั้งนี้คือตอนนี้มีการต่อสู้เกิดขึ้นจริง
ส่วนบริษัทอื่นๆ เช่น Microsoft และ Bank of America ก็ถูกตรวจสอบเช่นเดียวกัน โดยกล่าวหาว่ามีอคติต่อสตรีมีครรภ์ในการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่ง และกดดันให้ทำแท้งเป็นแนวทางในการทำงาน นอกจากนี้ บริษัทหลายแห่งที่ประกาศให้เงินอุดหนุนทางการเงินเป็นพิเศษสำหรับการทำแท้งพบว่าตัวเองถูกถามจากนักข่าวอย่างไม่สะดวก รวมทั้งจากคุณจริง ๆ ว่าพวกเขาเสนอเงินอุดหนุนที่คล้ายกันสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือไม่ ซึ่งเป็นทางเลือกอื่น การเพิกเฉยของพวกเขาบ่งบอกว่าการสนทนาไม่ได้อยู่ในความสนใจของพวกเขา จะใช้เวลานานเท่าใดที่ผู้ถือครองเหล่านี้จะตระหนักว่าการตัดสินใจแทรกตัวเข้าไปกลางสงครามวัฒนธรรมมักจะนำไปสู่การสนทนาที่ไม่สบายใจ
แม้แต่ Zeno Group ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Edelman ซึ่งเป็นกลุ่มบริษัทด้านการประชาสัมพันธ์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก ก็แนะนำรายชื่อลูกค้าระดับบลูชิปของตนในเบื้องต้นเพื่อหลีกเลี่ยงหัวข้อDobbs โดย เตือนบริษัทต่างๆ ว่า “อย่าใช้ท่าทีที่คุณไม่สามารถย้อนกลับได้ พวกเขายังแนะนำบริษัทต่างๆ ให้มองว่าหัวข้อนี้เป็น “ปัญหา 50/50 แบบคลาสสิก” บริษัทดำเนินการถึงขั้นเรียกร้องให้ผู้บริหารบริษัทไม่ปรากฏตัวในฐานะแขกรับเชิญในรายการข่าวด่วนในหัวข้อใดๆ ในรอบข่าวหลายรอบ เพราะผู้สัมภาษณ์อาจถามเกี่ยวกับการทำแท้งและด็อบส์ด้วย
เมื่อบันทึกรั่วไหล Zeno รีบถอยกลับโดยอ้างว่าบันทึกของตัวเองไม่ได้สะท้อนมุมมองที่ถูกต้องและให้คำมั่นว่า “สิทธิของผู้หญิงในการเลือกการรักษาพยาบาลของเธอ” แต่นั่นก็ทำให้ประเด็นนี้แข็งแกร่งขึ้น แม้แต่บริษัทที่ยึดมั่นในอุดมการณ์ในอุตสาหกรรมที่ถูกจับก็ยังรู้สึกว่าจำเป็นต้องบอกลูกค้าของตนให้ดำเนินการอย่างระมัดระวังในเรื่องนี้
การต่อสู้เพื่อชีวิตในห้องประชุมยังไม่สิ้นสุด แต่สิ่งที่แตกต่างออกไปในครั้งนี้คือตอนนี้มีการต่อสู้เกิดขึ้นจริง จนถึงขณะนี้ คริสเตียนส่วนใหญ่ซ่อนศีรษะของตนไว้ในทรายอย่างมีความสุข โดยถือว่าแบรนด์ที่เชื่อถือได้ (เช่น ดิสนีย์) อยู่เคียงข้างพวกเขาอย่างปลอดภัย แต่เราตื่นขึ้น และหลังจากช่วงเริ่มต้นของความไม่พอใจอย่างรุนแรงจากระยะไกล ตอนนี้เราเริ่มมีส่วนร่วมในวิธีเล็กๆ กับบริษัทที่เราซื้อ ทำงานให้ และเป็นเจ้าของ
ข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทในอเมริการะมัดระวังตัวต่อDobbsมากกว่าการโต้เถียงใดๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้ แสดงให้เห็นว่าแม้แต่การต่อต้านเพียงเล็กน้อยที่เราได้เริ่มแสดงก็อาจปลุกให้บริษัทเหล่านี้ตื่นตระหนกจากการวางตัวที่ก้าวหน้า อย่างน้อยที่สุด ดูเหมือนว่าเราจะได้รับความสนใจจากพวกเขา มาใช้ประโยชน์สูงสุดกันเถอะ
credit: webonauta.com
hermeselling.com
webam10.com
WhenPigsFlyBlog.com
aikidozaragoza.com
FrodoWeb.com
nflchampionshipblog.com
sysadminblogs.com
iqbeatsblog.com
buyorsellhillcountry.com
