การเป็นคนช่างพูดและไม่เป็นทางการเกินไปกับผู้สมัครงานอาจทําให้ เว็บตรงฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ คุณตกอยู่ในอันตรายทางกฎหมาย
เมื่อคุณจ้างงานและต้องการเชื่อมต่อกับใครบางคนในระหว่างการสัมภาษณ์งานการแชทอาจเป็นเรื่องง่ายราวกับว่าคุณเป็นเพื่อนกัน ไม่ การสัมภาษณ์ไม่ใช่การพบปะที่เป็นมิตร แต่เป็นเวลาที่จะตัดสินใจว่าใครสามารถทํางานที่ บริษัท ของคุณจ้างได้ดีที่สุดและเมื่อคุณยังไม่ได้ทําการบ้านก่อนการประชุมห้าหรือ 10 นาทีแรกของการทําความรู้จักกับผู้สมัครงานอาจมีความเสี่ยงทางกฎหมายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตาม
Domenique Camacho Moran ทนายความการจ้างงานในนิวยอร์กซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้าง
”ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดในการสัมภาษณ์คือการขาดความพร้อมเพราะเมื่อคุณไม่พร้อมสําหรับการสัมภาษณ์สามารถถามคําถามที่ไม่ได้ตั้งใจจะตรวจสอบอย่างไม่เหมาะสม แต่ … คําถามทางลัดอาจไม่เหมาะสม” Moran กล่าว นี่คือคําถามบางส่วนที่คุณควรระวังอย่าถามเพราะคุณสามารถลงจอดตัวเองและ บริษัท ของคุณในน้ําร้อนที่ถูกกฎหมาย
1. คุณแต่งงานหรือยัง? คุณมีลูกหรือไม่? พวกเขาอายุเท่าไหร่?
เมื่อคุณพยายามสนทนากับคนที่คุณไม่รู้จักคุณอาจชี้ให้เห็นแหวนหมั้นที่นิ้วของพวกเขาหรือถามว่าพวกเขามีลูกหรือไม่Ryan Stygar ทนายความด้านแรงงานและการจ้างงานในแคลิฟอร์เนียกล่าวว่าคําถามที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงานและเด็ก ๆ โดยไม่ได้ตั้งใจหรือไม่สามารถส่งข้อความว่าคุณกําลังคัดกรองผู้สมัครที่อาจตั้งครรภ์หรืออาจมีปัญหาการดูแลเด็ก
” อย่างท่วมท้นผู้หญิงถูกถามคําถามเหล่านี้มากกว่าผู้ชาย นอกจากนี้ยังมีอคติโดยนัยเกิดขึ้นที่นั่นด้วย” เขากล่าว ”หากคุณกังวลว่า ‘โอ้คุณอาจตั้งครรภ์ในภายหลัง’ และคุณกําลังถามคําถามเหล่านี้ นั่นจะเป็นการละเมิด Title VII มันจะเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติการจ้างงานและการเคหะที่เป็นธรรม และคุณอาจถูกฟ้องร้องได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันทําให้คุณจ้างคนที่ไม่สมส่วนหรือผู้ชายจํานวนไม่สมส่วน” สไตการ์กล่าวเสริม
จําเลยตั้งข้อสังเกตว่า เมื่อคดีแบบนี้เกิดขึ้นกับนายจ้าง โจทก์ต้องพิสูจน์ว่ามีรูปแบบของการปฏิบัติการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติ ดังนั้นแทนที่จะถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของใครบางคนเพื่อหาว่าพวกเขาจะยึดติดกับโครงการใหญ่หรือไม่คุณสามารถถามว่าพวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือไม่
2. คุณเรียนจบเมื่อไหร่?
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานปี 1967 เป็นกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาที่ปกป้องผู้สมัครงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการถูกเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุ
การถามว่าเมื่อมีคนจบการศึกษาเมื่อใดทําให้นายจ้างคิดหาอายุที่เป็นไปได้ของผู้สมัครงานได้ง่ายเกินไปและอาจนําไปสู่การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติต่อนายจ้างในอนาคต
”หากคําตอบ [the] อยู่ในยุค 80, 70 หรือก่อนหน้านั้น คุณแทบจะได้ยิน [ผู้จัดการการจ้างงาน] ทํา
คณิตศาสตร์ในหัวของพวกเขา” Donna Ballman ทนายความด้านการจ้างงานในฟลอริดาและผู้เขียน “Stand Up For Yourself โดยไม่ถูกไล่ออก: แก้ไขวิกฤตในที่ทํางานก่อนที่คุณจะลาออก รับขวาน หรือฟ้องร้องลูกครึ่ง”
3. คุณไปโรงเรียนอะไร?
หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานบนพื้นฐานของชาติกําเนิดหรือเชื้อชาติMoran กล่าวว่าการถามเกี่ยวกับการศึกษาอาจมีจุดประสงค์เพื่อให้ไม่เป็นพิษเป็นภัยโดยสิ้นเชิง แต่อาจมีความเสี่ยงทางกฎหมายเพราะที่ที่คุณไปโรงเรียนสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเกิดที่ไหนและกลุ่มประชากรทางเชื้อชาติของคุณ
”วิธีที่ดีกว่าในการถามคําถามนั้นคือ ‘ฉันเห็นคุณจบการศึกษาจากนอเทรอดาม คุณชอบอะไรเกี่ยวกับนอเทรอดาม? ประสบการณ์ของคุณเป็นอย่างไร?'” โมแรนแนะนํา ด้วยวิธีนี้คุณสามารถเชื่อมต่อกับผู้สมัครในขณะที่อยู่ห่างจากการถามคําถามที่อาจละเมิดหมวดหมู่ของรัฐบาลกลางที่ได้รับการคุ้มครอง
4. คุณวางแผนที่จะเกษียณอายุเร็ว ๆ นี้หรือไม่? คุณมีหลานไหม? คุณสามารถจัดการกับการทํางานกับ Gen Z ได้หรือไม่? โมแรนกล่าวว่าความผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างทําคือคําถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับอายุ วิธีที่ดีกว่าในการเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังในอาชีพของพนักงานที่มีศักยภาพคือการถามบางอย่างเช่น “‘เราคาดหวังว่างานนี้จะใช้เวลาสามปี คุณยินดีที่จะให้คํามั่นสัญญาเป็นเวลาสามปีโดย สล็อตเว็บตรง , ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
